据美国《出版人周刊》等新闻媒体报道，近年来欧美多地图书编辑流动频繁。工作量陡增、内容单一繁琐、晋升困难，以及缺乏外部支持等问题日渐严峻，慢慢的变少的看书时间与几近停摆的文化交流机会也降低着出版业的人才吸引力。

  关于出版业从业者处境的讨论由来已久。尽管出版业长期存在“高门槛、低收入”的不对等问题，但其为从业者提供的诸多“福利”一度颇具吸引力，包括可供免费阅读的书籍，与作者直接交流的机会，以及影响社会舆论关注领域的话语权等。但近年来这之中的平衡正变得岌岌可危。据《出版人周刊》近日报道称，欧美出版业内员工流动愈发频繁，收集到的匿名反馈揭开了行业内部存在的多种问题。

  其中，位居前列的仍是薪资问题。据在该行业工作十年后选择离开的一位中级编辑表示：“我挣的钱还不够养孩子。”不止对行业内资深员工，日趋高昂的城市生活成本也让许多本有志于从事出版业的毕业生望而却步。

  据美国出版业者的薪资调查多个方面数据显示，2013年，男性（出版业）从业者的年收入中位数是78000美元，女性从业者为59000美元。然而，近十年之后的今天并没发生多大变化。根据2021年的最新调查显示，男性（出版业）从业者的年收入中位数仅提升了2000美元左右，女性的情况稍好些，上涨约3750美元。不少从业者表示，工资涨幅一直很低，甚至这还不算当年的通货膨胀率。

  与低位徘徊的工资待遇形成反差的是，不少业内员工对《出版人周刊》反映，工作量却成倍上升。日常编辑工作逐渐被各项行政化事务挤压，企业文化愈发重视各类会议的筹备，留给有意义的选题策划和“安静缓慢”的阅读空间越来越小。一些从业者逐渐感觉到，他们向读者推荐的已不再是一种激情或是情怀，更多是一种产品。

  另有编辑称，这样的一种情况并不会随着升职而有所改变。“当你是一名助理编辑时，你的工作可能是协助另外两位编辑，再往上你可能只需要协助一位编辑，等终于有一天你升成主编后，你觉得你终于不需要再协助任何人了，但事实并不是这样。”一位在美国五大出版社从业多年的编辑谈道。

  对此，出版业内部的资深员工也有不同的声音。美国一家大型出版社的首席执行官称：“几十年来，行业内的年轻人一直在抱怨出版社待遇差却要求高，但我们实际上都是从那个‘新兵训练营’走过来的，那些坚持不懈的人最终会收获高薪回报。”

  的确，《出版人周刊》的薪酬调查的最终结果支持了这位高层的论述。据2021年的调查的最终结果显示，出版业内管理层的年收入中位数为130000美元。但许多接受媒体采访的年轻从业者却称，压垮他们的其实不只是起薪，还在于晋升道路的模糊性，以及需要为此耗费的准备时长。

  “没有什么具体的升职标准，当他们都觉得你符合标准要求了，就轮到你晋升了。”一位已经离开出版业的年轻编辑表示，问题不在于需要等多久才能升职，而是升职的要求并不明确。与别的行业类似的是，出版业内获得晋升的最直接方法是“跳槽”，但自2013年兰登书屋母公司贝塔斯曼收购企鹅集团后，全球出版巨头也从原先的六家减至五家，同时全球中型出版社的数量也在下降。当可供“跳槽”的公司越来越少时，许多出版社中高层就会在既有岗位上停留更长时间，加剧了低层员工的升职难度。

  此外，新型冠状病毒肺炎疫情使得出版社编辑居家办公成为常态，在提升工作灵活性的同时，编辑工作也在走向“孤立”。就职于美国五大出版社之一的一位编辑称，尽管出版业工资待遇不高，但它曾一度打出“情怀”，依靠对文学界等内部圈子的参与感来吸引新人，可如今这种“情怀”也在落空。“新书发布会、媒体午餐会，以及诸如美国图博会等活动都没有了。”但也有来自出版社的高层称：“不要戴着玫瑰色眼镜看待过去。”

  在上述问题之外，更令出版界头疼的是整个行业的尺度也在收窄。一位资深编辑对《出版人周刊》表示，美国传统五大出版社“不愿意”代理更具实验精神的书籍，同时在出版社“公司化”进程下，员工的工作方式也在悄然发生明显的变化。在“取消文化”等文化背景影响之下，出版业对“谁说话和说什么”都不得不更谨慎。基于此，近年来美国多地出版社员工自发开展了多次罢工。但《出版人周刊》文章认为，这会产生多少实质性的影响仍然有待观察。